(44) 9937-5361
Suporte 24 horas
Rua Perim. Ariovaldo D. Andrade 660
Mandaguaçu e Região
Atendimento WhatsApp
(85) 9 9749-4020
Atuo com foco na proteção dos direitos de trabalhadores e consumidores, oferecendo um atendimento personalizado, ético e transparente. Acredito que a informação é um direito e, por isso, busco orientar meus clientes de forma acessível e estratégica em todas as fases do processo.
Com mais de mil processos trabalhistas e cíveis conduzidos, experiência em gestão de alto volume e estratégias jurídicas personalizadas, atuo no atendimento a empresas e trabalhadores, além de ministrar aulas em instituições como FADAT e Faculdade CDL. Meu trabalho une prática jurídica, consultoria especializada e ensino com metodologias inovadoras.
(85) 9 9749-4020
Cinthia Meneses Maia — Advogada (OAB/CE 29.398), Pós-graduada em Direito Material e Processual do Trabalho e Mestre em Direito Privado.
O uso de produtos químicos agressivos pode ser prejudicial às tubulações e ao meio ambiente. É recomendável evitar esses produtos e, em vez disso, contar com profissionais especializados em desentupimento, que utilizam métodos mais seguros e eficazes.
O tempo necessário para desentupir um encanamento varia dependendo da gravidade do entupimento e do método utilizado. Alguns entupimentos podem ser resolvidos em questão de minutos, enquanto outros podem levar mais tempo. É melhor consultar um profissional para avaliar e estimar o tempo necessário.
O custo de serviços de desentupimento pode variar amplamente de acordo com a extensão, gravidade do entupimento e o método utilizado. Solicite um orçamento sem compromisso, para obter uma estimativa precisa.
Principais Dúvidas
Como podemos te ajudar?
ATUAÇÃO
Direito do Consumidor
Direito Trabalhista
Reclamações trabalhistas
Rescisão indireta
Verbas rescisórias
Assédio moral no trabalho
Horas extras e banco de horas
FGTS e INSS
Dano moral por relações de trabalho
Cobranças indevidas
Produtos com defeito
Negativações indevidas (nome sujo)
Cancelamento de serviços
Problemas com bancos, operadoras e planos de saúde
Ações contra empresas por má prestação de serviço
Principais Dúvidas
Entre em contato com o nosso time de especialistas para conhecer mais das suas soluções e possibilidades, que posso oferecer para você.
A rescisão indireta é a chamada “justa causa do empregador” que quando o empregado decide encerrar o contrato de trabalho porque o empregador cometeu alguma falta grave.
Não. Trabalhar sem registro é ilegal e prejudica o empregado.
Independente de ser aviso prévio trabalhado ou indenizado, o empregador deve pagar as verbas rescisórias até 10 dias corridos contados do término do contrato.
(44) 9 9937-5361
Emergência 24 horas
Atendimento WhatsApp
(44) 9 9937-5361
Atendimento WhatsApp
Atendimento WhatsApp
Atendimento WhatsApp
Atendimento WhatsApp
(85) 9 9749-4020
Cinthia Meneses Maia — Advogada (OAB/CE 29.398), Pós-graduada em Direito Material e Processual do Trabalho e Mestre em Direito Privado.
Com mais de mil processos trabalhistas e cíveis conduzidos, experiência em gestão de alto volume e estratégias jurídicas personalizadas, atuo no atendimento a empresas e trabalhadores, além de ministrar aulas em instituições como FADAT e Faculdade CDL. Meu trabalho une prática jurídica, consultoria especializada e ensino com metodologias inovadoras.
Atuo com foco na proteção dos direitos de trabalhadores e consumidores, oferecendo um atendimento personalizado, ético e transparente. Acredito que a informação é um direito e, por isso, busco orientar meus clientes de forma acessível e estratégica em todas as fases do processo.
ATUAÇÃO
Reclamações trabalhistas
Rescisão indireta
Verbas rescisórias
Assédio moral no trabalho
Horas extras e banco de horas
FGTS e INSS
Dano moral por relações de trabalho
Direito Trabalhista
Direito do Consumidor
Produtos com defeito
Negativações indevidas (nome sujo) Cancelamento de serviços
Problemas com bancos, operadoras e planos de saúde
Ações contra empresas por má prestação de serviço
Como podemos te ajudar?
Principais Dúvidas
A rescisão indireta é a chamada “justa causa do empregador” que quando o empregado decide encerrar o contrato de trabalho porque o empregador cometeu alguma falta grave.
Não. Trabalhar sem registro é ilegal e prejudica o empregado.
Independente de ser aviso prévio trabalhado ou indenizado, o empregador deve pagar as verbas rescisórias até 10 dias corridos contados do término do contrato.